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新加坡EntrePass适合在当地经营具有风险投资支持或创新技术业务的合资格创业者，不能只凭开公司或投入资金申请。个人资格、公司证据、后续经营、续期和家属各有要求。先确认真实业务与可证明的资格依据，再安排注册、递交和落地，能较早发现材料与经营计划的缺口。资料核对日期：2026年10月19日。
先看签发后的通知。MOM续期页明确：通知要求继续使用现有卡，就应保留；通知要求取得新卡，才按要求剪半丢弃旧卡。误把仍需保留的卡交回，官网提示可能需支付S$65.40含GST补卡，不能把每次续期都当作必须毁掉旧卡。
不能只凭一次联系就认定续期已经启动或通过。MOM说明Enterprise Singapore参与评估，可能周期性联系持有人作交流及审查；这与到期前三个月正式提交续期是不同事项，日常也应保留真实业务记录。
不是只改内部名片。MOM要求用指定入口提出occupation更新请求，从列表选最接近的新职业；部分职业须上传相关专业机构支持信，官方通常三周内电邮回复。职业字段更新也不能被解释为已准许转到任意无关公司工作。
按MOM当前EntrePass更新页，薪资变化不需立即通知，可在续期时说明。家属资格不能只按创办人月薪高低判断，应按EntrePass现行经营开支、用工或适用其他依据核；不能照搬EP工资门槛。
不同准证的操作要求不同。MOM当前EntrePass更新页要求持有人在住宅地址或手机号码改变后五天内更新；PEP及ONE Pass所读页面列两周，不能直接套来延后EntrePass通知。应按本人准证页面的较早期限安排。
公司名称或实缴资本在ACRA更新后，MOM页面说明EP eService记录会在下一个星期一自动更新，一般不需另行通知；确需紧急交易可按指定更新入口处理。这个同步安排不等于所有公司或个人资料变化都会自动完成。
不能为凑完整而编数字。MOM更新页说，在EP eService申请或续期前须提供过去三年营业额资料；新公司、最新一年营业额尚未准备好或非营利组织，可在适用Turnover Available栏选择No。No表示资料可得状态，不等于已经证明营业额为零。
MOM要求在业务关闭日起一周内取消EntrePass，不能只等卡面自然到期。取消会使相关家属准证一并取消且不能恢复；仍在新加坡者可按官方程序请求短期探访准证，最长与实际获准期限要分开看。
不能把EntrePass当成开放就业准证。MOM专门问答明确，持有人只可从事与本人准证关联公司有关的工作活动；ONE Pass的多公司权限不能直接套用。即使另一家公司愿意付高薪，仍须先核正确的工作授权。
不只是卖过公司。现行资格要求本人曾创办并出售获风险投资支持或拥有创新技术的企业，并显示出售发生在本人管理之下。公司创办、业务性质和出售过程是三组事实，出售普通资产或被动卖掉股票不能直接替代。
不能。2026年10月19日核对的新州政府页面仍将州政府牵头DAMA称为拟议方案，征求职业与让步安排意见，正文列征询截止10月23日。征询、拟议名单与已经签订生效的DAMA不同，不能仅凭下载职业清单就承诺可以递交。
ONE Pass适合按规定高薪或特定领域杰出成就获评估的人才，首签最长五年，符合条件可续期。它允许主申请人同时经营及为多家公司工作，但申请类别、工资证据、雇主规模、家属工作和续期分别有要求。核实日2026年10月19日，AI与科技新通道尚未开放，官方公布从2027年1月28日开始申请。
不可以忽略知情程序。MOM申请页要求公司告知候选人申请内容、所交文件及声明，并把已提交表格副本发给本人。谁操作网页不改变材料须真实；候选人获批后的个人声明，也不是公司在内部说办妥即可代替。
IPA只是原则批准及相应单次入境安排，给六个月入境并完成ONE Pass签发。本人须在新加坡签发，并按要求准备声明等资料；取得签发notification letter后，才可依信件在等卡期间开始工作及出入境，不把IPA当成全部手续已完成。
MOM文件页对当前或上一份新加坡工作，列申请前连续十二个月工资单及最近NOA；尚未收到NOA时，可提供最新向IRAS递交的个人所得税申报表，例如Form B1。它是官方列的特定替代，不等于可以完全省略工资或税务记录。
不能直接套PEP的六个月规则。MOM问答说ONE Pass失业后不需立即离开新加坡，可探索新机会；但无合理理由长期无业可能影响准证状态，年度专业活动及收入信息也用于评估贡献和五年后续期。它不是可以永久不工作的承诺。
不能直接以换工作无需重申为由开始。MOM明确ONE Pass持有人从事某些受限制职业，须先提出请求并获批准；通常三周内回复，实际在获准前不能开始受限制岗位工作。媒体、宗教只是举例，完整清单另核。
不宜只准备工资合计。MOM年度通知用于了解持有人在新加坡的实际贡献，可能要求就业及专业活动等信息；收到通知邮件者须按指示提交。准证通常最长五年，不表示只到续期前才需要整理过去的工作与收入。
不会自动完成。MOM专门问答明确，现有EP持有人转ONE Pass时，家属须提交新申请，并建议主ONE Pass获批后再办。若主申请被拒，关联家属申请也会被拒，已付申请费不退，不能只更新主申请人的卡便把全家记为已转换。
配偶之外的家属不能直接使用配偶LOC安排。MOM已读DP工作页说明，其他家属为雇主工作需取得工作准证；获EP或S Pass后，居留不再依赖主签，签发前须取消DP。取得Work Permit的相应安排则要同时持DP与Work Permit，不能一概先取消。
配偶需按适用程序取得LOC，不能仅凭家属准证就默认已有工作许可。MOM明确配偶一次只能持一份LOC、为一个雇主工作；经营自己的公司视为受雇于本公司，不能再申请额外LOC为另一雇主工作。
主ONE Pass持有人可同时创办、经营和为多家新加坡公司工作，兼任其他公司董事不需另办LOC；但官网明确实际安排仍受适用雇佣合同条款约束。这项个人准证便利不能直接复制给配偶，也不取消行业及其他法律要求。
不可以这样同时占两个申请。MOM的ONE Pass申请页明确每名候选人同一时间只可提交一份工作准证申请；已有工作准证申请进行中，不能再申请ONE Pass。已经持有有效准证与另一份新申请仍在处理中，是不同状态。
按现行资格页，续期须满足所列其中一条：过去五年在新加坡平均固定月薪至少S$30,000；或已创办并经营新加坡公司，雇用至少五名本地人，且每人月度总工资达到当时EP最低合资格工资。不是两条都必须做，也不是拿到第一张卡便自动续五年。
不能保证。现行杰出成就类别包括体育、艺术文化、学术研究，可不满足高薪标准，但由MOM及相关机构整体评估。科研材料页还列过去五年的重要论文、专利及技术披露履历，以及本地机构推荐、背书或潜在职位文件等，不能只凭一张证书认定合格。
核实日尚不能按新AI与科技通道递交，MOM明确从2027年1月28日开始。已公布条件允许总月收入至少S$30,000，其中固定月薪至少S$22,500，余额可在评估后考虑已归属的特定非现金部分；这不是当前普通高薪类别的通用规则。
未满一年不能直接假定符合现有工作准证持有人类别，但也不等于必须等满一年。MOM问答允许按海外申请类别提供来新加坡之前的海外就业资料，并评估申请前连续十二个月记录；或在新加坡连续工作并领取合资格固定月薪满十二个月后再申请。
MOM海外当前或上一份工作类别，除申请前连续十二个月工资单等资料外，还列背景审查公司的任职核验证明。该证明用来确认工作记录真实，不能简单以一封自己公司出具的在职信，宣称已经完成所要求的第三方核验。
不能把管理层签字的营收说明当作官方认可的替代审计证据。MOM材料页要求相应雇主最近三个月内取得的财务信息；有关市值或营收信息不可取得时，可提供最新经审计损益表，但只接受第三方审计人员的文件，不接受公司管理层签署的这类替代文件。
MOM对相应established company列两项规模标准，至少满足其一：市值US$500 million，或年营业收入US$200 million。全球办公室合计数据可作个案考虑，不等于任何关联公司的数字都能自行相加后保证合格。
现行官网分为以当前或上一份工作申请、以新加坡未来工作申请等类别。前者通常核申请前连续十二个月合资格固定月薪；后者可按未来固定月薪至少S$30,000及合资格新加坡企业等条件评估，但须等到预计入职在六个月内才提交。
不能仅靠相加。MOM现行资格页要求合资格固定月薪至少S$30,000来自单一雇主，页面示例明确S$20,000加S$10,000不合格；其他收入可能个案评估，不等于存在自动把所有收入合并的豁免。
PEP是给高收入受雇专业人士的个人化就业准证，现行申请固定月薪门槛为22,500新元，最长三年且不可续期。它不绑定一个雇主，换工作不必重新申请PEP，但不能用于创业或自由职业；就业空档、年度固定收入及资料通知义务，会在获准后继续适用。
不是保证。MOM说多数PEP申请在六周内处理，部分会更久；提交两周后可查询状态。需要额外资料时会电邮联系，审理可能超过六周，不能把系统显示已收到申请当作原则批准。
不需要。MOM专门问答明确PEP无需公司担保，也不需要银行保证；符合资格的申请人可以直接申请。但这不取消薪资、就业及活动限制，也不代表签发时可以不提供本地联系方式和实际地址。
不能。MOM说PEP提供行业转换灵活性，但不豁免医生、牙医、药剂师、建筑师、律师等专业的注册要求；资格页还另列媒体、宗教等受限制职业。准证灵活与获得专业执业资格是不同判断。
MOM要求在收到拒绝后三个月内申诉，且应能解决拒绝通知指出的问题；没有新信息，结果不会改变。解释信只有在提供真实新资料、纠正实际问题时才有意义，不能以更强宣传或重复原材料代替。
永久离开新加坡，应在离境日起一周内取消PEP。取消后本人准证不能恢复，所有相关家属准证也会取消且不能恢复；仍在新加坡的持有人，可在官方程序中请求STVP，以实际获准期限安排停留。
PEP最长三年、不可续期，而且只签发一次。MOM说明临近到期若继续工作，需要取得EP或S Pass等适用准证；雇主可在PEP仍有效时申请新准证，不必为了递交申请先取消现有PEP。
MOM建议主准证获批后再安排家属；PEP申请页进一步建议主准证签发后申请。可以同时递交，但如果主PEP被拒，家属申请费可能损失。选择时应把费用风险、主签进度和家属约六周处理时间一起考虑。
可以按条件申请，但不是都用Dependant’s Pass。PEP家属页把合法婚姻配偶、未婚且未满21岁子女包括合法收养子女列为DP；受认可的事实婚姻伴侣、符合年龄婚姻条件的继子女和PEP持有人的父母列为LTVP。
不同变化有不同程序：住址或手机号码变化须在两周内更新，本地联系人资料变化须在七天内通知；护照号码及有效期可通过EP eService即时更新。不能把年底工资申报当作所有资料变化的统一通知。
MOM当前页面说明：2024年12月31日或之前签发的PEP持有人需参加2026年申报；2025年1月1日起签发的新持有人首次通知要求从2027年开始。申报批次看签发日期，不能只凭最初申请年或收到实体卡的日期判断。
是否需要录指纹和拍照，以签发notification letter说明为准；需要者应在签发后两周内预约到EPSC登记。实体卡通常在登记或文件核验后五个工作日送达，不是从申请或IPA日期起算。
IPA是原则批准，不等于所有签发手续已经完成。MOM说IPA给申请人六个月入境并完成准证签发，申请人须在新加坡办理签发；签发后收到的notification letter才说明可在等实体卡期间开始工作及出入境。
没有包含。MOM列递交PEP申请时S$105，准证签发时另付S$225；适用时Multiple Journey Visa再付S$30。申请、签发及适用签证是不同收费节点，不能把105写成全部费用，也不能给每个人都加上30。
MOM材料页按目前状态区分：在新加坡工作列连续三个月工资单；海外工作或目前未工作，列连续六个月工资单，并有对应银行及合同资料要求。不能只挑一个较短清单套所有申请人，也不能把“六个月资格窗口”当成只需一张工资单。